1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 icon

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4





Скачать 236.28 Kb.
Название1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4
Дата конвертации06.03.2013
Размер236.28 Kb.
ТипРеферат




Содержание


Введение 2

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТЕОРЕМА» 4

1.1. Характеристика предприятия 4

1.2. Оценка финансового состояния предприятия 8

2. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ТЕОРЕМА» 13

2.1. Порядок учета оплаты труда 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 2



Введение



Интенсивное развитие экономических процессов, происходящих сегодня в организациях общественного питания России, все больше требует аналитической информации по различным ее признакам.

Кроме того, непрерывное развитие методов управления предприятием в условиях рынка вызывает необходимость постоянного совершенствования бухгалтерского учета - как финансового, так и управленческого. Эту же цель преследует и реформирование бухгалтерского учета в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО).

Отражение хозяйственных операций в системе счетов бухгалтерского учета и регистрах бухгалтерского учета, применяемых малым предприятием, осуществляется посредством двойной записи1. Сущность двойной записи заключается во взаимосвязанном отражении каждой совершенной операции одновременно на двух счетах бухгалтерского учета. Например, операция по покупке материалов, взаимоувязывает показатели, отражаемые на счете учета купленных ценностей (дебет счета 10 "Материалы") и счетах учета расчетов или денежных средств, уплаченных поставщику (кредит счетов 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", 51 "Расчетный счет" и др.), начисление суммы по оплате труда взаимоувязывают показатели, отражаемые на счетах учета затрат на производство продукции (работ, услуг) (дебет счета 20 "Основное производство" и др.), и счетах учета расчетов по оплате труда работников предприятия (кредит счета 70 "Расчеты по оплате труда") и т.д.

Объектом практики выступает ООО «Теорема», предметом – учет труда и его оплаты.

Малым предприятиям с простым технологическим процессом производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и имеющим незначительное количество хозяйственных операций (как правило, не более ста в месяц) рекомендуется применение упрощенной формы бухгалтерского учета.

Для организации учета по упрощенной форме бухгалтерского учета малое предприятие на основе типового Плана счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятий составляет рабочий План счетов бухгалтерского учета хозяйственных операций, который позволит вести учет средств и их источников в регистрах бухгалтерского учета по основным счетам и тем самым обеспечивать контроль за наличием и сохранностью имущества, выполнению обязательств и достоверностью данных бухгалтерского учета.


1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТЕОРЕМА»




1.1. Характеристика предприятия




Общество учреждено в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» (далее Закон)», прочими законами Российской Федерации, иными правовыми актами, принятыми соответствующими государственными органами в пределах их полномочий, а также настоящим Уставом. В случае последующего изменения норм действующего законодательства Российской Федерации, настоящий Устав действует в части не противоречащей их императивным нормам.

По вопросам, не нашедшим отражения в настоящем Уставе, Общество руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, а также иными правовыми актами, принятыми в пределах полномочий соответствующих государственных органов. Общество создано без ограничения срока.

Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Теорема» Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ООО «Теорема».

Место нахождения Общества: РФ, 109235, г. Москва, Проектируемый проезд 4386, д.1, стр.1. Почтовый адрес Общества: РФ, 109235, г. Москва, Проектируемый проезд 4386, д.1, стр. 1

По месту нахождения общества находится его исполнительный орган управления -Генеральный директор. Общество является юридическим лицом по российскому законодательству. Его правовой статус определяется действующим на территории Российской Федерации законодательством и настоящим Уставом. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Общество не отвечает по обязательствам своего Участника. Участник Общества не отвечает по его обязательствам и несет риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенного им вклада. Российская Федерация, субъекты Российской федерации и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и Общество не несет ответственности по обязательствам Российской федерации, субъектов РФ и муниципальных образований.

Общество самостоятельно формирует хозяйственную программу, выбирает поставщиков и потребителей своей продукции и услуг, самостоятельно устанавливает (если иное не предусмотрено действующим на территории РФ законодательством) цены на свою продукцию и услуги.

Общество самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую деятельность. Оно вправе совершать экспортно-импортные операции, вытекающие из предмета его деятельности, непосредственно или на договорной основе через другие организации. Общество может пользоваться кредитами, займами и другими формами финансирования, полученными в установленном порядке, как в Российской федерации, так и за рубежом, а также приобретать на внутреннем рынке иностранную валюту за рубли с учетом требования, предусмотренных действующим на территории РФ законодательством.

• Осуществление внешнеэкономической деятельности, экспорт и импорт продукции производственно-технического назначения, товаров народного потребления, сырья, материалов, оборудования;

• Осуществление посреднической деятельности, в том числе во внешнеэкономической сфере;

• Привлечение в производственную сферу экономики иностранных капиталов в форме кредитов, передовой технологии, оборудования, финансовых и материальных средств предприятий, корпораций и банков для насыщения внутреннего рынка высококачественными товарами;

• Любые иные виды хозяйственной деятельности, в том числе внешнеэкономической, не запрещенные законодательством и обеспечивающие получение прибыли.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, Обществом может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то Общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией) и им сопутствующие.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Па праве собственности Обществу принадлежит имущество, переданное ему в качестве вкладов его участниками, а также имущество, приобретенное им по другим основаниям.

Общество, осуществляя правомочия собственника своего имущества вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие законодательству и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в т.ч. отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом. Общество вправе также передавать свое имущество в доверительное управление другому лицу (доверительному управляющему). При этом передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности к доверительному управляющему, который обязан осуществлять управление имуществом в интересах собственника или указанного им третьего лица.

Вкладом в уставный капитал Общества, принимаемым Обществом от его участников или третьих лиц, которые могут входить в состав участников Общества, могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Денежная оценка неденежных вкладов в уставный капитал Общества, вносимых участниками Общества и принимаемыми в Общество третьими лицами, утверждается решением общего собрания участников общества, принимаемым всеми участниками Общества единогласно.

Для обеспечения деятельности Общества образуется Уставный капитал в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек. Уставный капитал Общества вносится имуществом, либо денежными средствами. Ограничений, связанных с внесением вкладов в имущество Общества, не имеется.

1.2. Оценка финансового состояния предприятия




Анализ бухгалтерской отчетности - это процесс интерпретации ее данных с целью получения информации для принятия управленческих решений. В сущности, анализ бухгалтерской отчетности - это результат работы бухгалтера, т.к. бухгалтерский учет требуется именно для того, чтобы продемонстрировать заинтересованным лицам положения дел на предприятии2.

Результат интерпретации бухгалтерской отчетности зависит от того, какой смысл вкладывает конкретный пользователь бухгалтерской отчетности в представленные в ней данные. Информация, которую получает пользователь, анализируя бухгалтерскую отчетность, - это результат его личной интерпретации, обусловленной рядом сугубо субъективных факторов: его целями как лица, заинтересованного в деятельности предприятия; его знаниями в области бухгалтерского учета; его личным восприятием положения дел на предприятии, сформировавшимся до знакомства с бухгалтерской отчетностью, и пр.

Активы предприятия представлены в виде основных средств, нематериальных активов, незавершенного строительства, долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений, дебиторской задолженности, денежных средств, запасов.

В составе внеоборотных активов, которыми располагает предприятие, преобладающую часть составляют основные средства - здания, сооружения, машины и оборудование. Из баланса также видно, что некоторые изменения в течение года произошли в структуре долгосрочных финансовых вложений - по сравнению с началом года они увеличились в 1,5 раза.

В составе оборотных средств наибольшая часть приходится на дебиторскую задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты, которая к концу года также возросла примерно в 1,5 раза. Предприятие имеет также значительный объем запасов, больше половины из которых представлены в виде сырья, материалов и других аналогичных ценностей. В оборотных активах произошло значительное увеличение (в 3 раза) на конец отчетного периода денежных средств. Данное накопление денежных средств на счетах организации произошло за счет роста в пассиве баланса долгосрочных и краткосрочных кредитов и займов.

Источниками средств данного предприятия являются: уставный и добавочный капитал, нераспределенная прибыль, долгосрочные и краткосрочные заемные средства, кредиторская задолженность. Организация считается ликвидной, если ее текущие активы превышают ее краткосрочные обязательства. Организация может быть ликвидной в большей или меньшей степени. Для оценки реальной степени ликвидности фирмы необходимо провести анализ ликвидности баланса.

Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств фирмы ее активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств. Чтобы определить ликвидность баланса, надо сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву (табл. 1.1).

Таблица 1.1. Показатели ликвидности ООО «Теорема»

Наименование статей

Коды строк

Абсолютные величины, тыс. руб.

На начало года

На конец года

Изменения (+,-)

5=4-3

Наиболее ликвидные активы (А1)

250+260

8 360

6 623

-1 737

Быстро реализуемые активы (А2)

240

485

6105

5 620

Медленно реализуемые активы (А3)

210+220+ 230+270

187

7 869

7 682

Труднореализуемые активы (А4)

190

278

480

202

Наиболее срочные обязательства (П1)

620

31

12 276

12 245

Краткосрочные пассивы (П2)

610+630+660

0

0

0

Долгосрочные пассивы (П3)

590+640+650

0

0

0

Постоянные, или устойчивые пассивы (П4)

490

9 281

8 800

-481



Следовательно, наиболее ликвидные активы снизились с 8360 тыс. руб. на начало года до 6 623 тыс. руб. на конец года. Наибольший прирост на 12 245 тыс. руб. наблюдается по статье наиболее срочные обязательства.

Анализ формирования и использования прибыли проводится в несколько этапов: анализируется прибыль по составу в динамике; проводится факторный анализ прибыли от продажи; изучаются причины отклонения по таким составляющим прибыли, как операционные, внереализационные доходы и расходы; оценивается формирование чистой прибыли и влияние налогов на прибыль.

Цель итогового анализа - дать количественную оценку причин, вызвавших изменение прибыли, налоговых платежей из прибыли в бюджет, выявить влияние издержек на изменение прибыли или влияние на прибыль изменения цен, вызванного рыночной конъюнктурой. Порядок формирования прибыли организации представлен на рис. 1.2.

Таблица 1.2. Анализ прибыли от продаж ООО «Теорема»


Показатель

На начало года,
тыс.
руб.

На конец года,
тыс.
руб.

Отклонение



Выручка от продажи
продукции




3 688

3 688

Себестоимость продаж




3 848

3 848

Валовая прибыль




-160

-160

Коммерческие расходы




- 645

- 645

Управленческие расходы




0

0

Прибыль от продаж




-805

-805


Следовательно, на начало периода все показатели имеют нулевое значение. Из представленной информации следует, что за весь период исследования ООО «Теорема»» имеет отрицательные значения сальдо операционных и внереализационных доходов и расходов и характеризовался убытками по всем позициям - от продаж и от прочих доходов и расходов.

Важное значение для оценки эффективности хозяйственной деятельности каждого предприятия имеют показатели рентабельности. В ходе исследования выполнен анализ следующих показателей рентабельности:

- рентабельность активов по прибыли до налогообложения;

- рентабельность активов по чистой прибыли;

- рентабельность собственного капитала по прибыли до налогообложения;

- рентабельность собственного капитала по чистой прибыли;

- рентабельность продаж по прибыли от продаж;

- рентабельность расходов по обычным видам деятельности по прибыли от продаж;

- рентабельность расходов по чистой прибыли.

На основе проведенного анализа резерва увеличения прибыли и рентабельности можно сделать выводы о том, что на рассматриваемом предприятии имеются следующие резервы повышения прибыли3:

- увеличение объема производства и реализации выпускаемой продукции;

- снижение себестоимости выпускаемой продукции;

- повышение качества выпускаемой продукции.

Также представляется необходимым внести предложения по улучшению финансовых результатов деятельности ООО «Теорема», которые возможно применить как в краткосрочном и среднесрочном, так и в долгосрочном периодах:

- выделить в составе структурных подразделений и структурных единиц предприятия центры затрат и центры ответственности;

- внедрить системы управленческого учета затрат в разрезе центров ответственности, центров затрат и отдельных групп товарной продукции;

- разработать эффективную и гибкую ценовую политику, дифференцированную по отношению к отдельным категориям покупателей;

- усовершенствовать рекламную деятельность, повысить эффективность отдельных рекламных мероприятий4;

- осуществлять систематический контроль за работой оборудования и производить своевременную его наладку с целью недопущения снижения качества и выпуска бракованной продукции;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования уделять достаточно внимания обучению и подготовке кадров, повышению их квалификации для эффективного использования оборудования и недопущения его поломки из-за низкой квалификации обслуживающего персонала;

- осуществлять повышение квалификации работников, сопровождающееся ростом производительности труда;

- разработать и ввести эффективную систему материального стимулирования персонала, тесно увязанную с основными результатами хозяйственной деятельности предприятия и экономией ресурсов;

- использовать системы депремирования работников при нарушении или трудовой, или технологической дисциплины;

- осуществлять постоянный контроль за условиями хранения и транспортировки сырья и готовой продукции.


2. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ТЕОРЕМА»




2.1. Порядок учета оплаты труда



В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы:

- вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных условий;

- стимулирующие выплаты.

Совокупность начисленной заработной платы всем работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции, работ, услуг, а также компенсационных и стимулирующих выплат в течение определенного временного периода (месяца, квартала, года) составляет фонд оплаты труда. Заработная плата, начисленная работникам организации, делится на два вида: основную и дополнительную.

Организации и индивидуальные предприниматели, работающие на упрощенной системе налогообложения, которые выбрали в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на сумму расходов, могут уменьшить налоговую базу по единому налогу на сумму оплаты труда сотрудников (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Однако это возможно при соблюдении трех условий о том, что данные расходы:

- экономически обоснованны;

- документально подтверждены;

- произведены для осуществления деятельности, которая направлена на получение дохода.

Состав расходов на оплату труда формируется из следующих элементов (рис. 2.1.)5:

┌───────────────────────┐

┌────────────────────┤Расходы на оплату труда├───────────────────┐

│ └───────────────────────┘ │

│ ┌──────────────────────────────┐┌────────────────────────────┐ │

│ │Суммы, начисленные по тарифным││ Денежные компенсации │ │

├>│ ставкам, должностным окладам,││ за неиспользованный отпуск │<┤

│ │ сдельным расценкам │└────────────────────────────┘ │

│ └──────────────────────────────┘┌────────────────────────────┐ │

│ ┌──────────────────────────────┐│ Единовременные │ │

│ │ Начисления стимулирующего ││ вознаграждения за выслугу │<┤

├>│ характера (премии, надбавки ││ лет │ │

│ │ за производственные │└────────────────────────────┘ │

│ │ результаты) │┌────────────────────────────┐ │

│ └──────────────────────────────┘│ Расходы на оплату труда, │ │

│ ┌──────────────────────────────┐│сохраняемую на время учебных│<┤

│ │ Начисления стимулирующего ││ отпусков, предоставляемых │ │

├>│ и компенсирующего характера, ││ работникам │ │

│ │ связанные с режимами работы │└────────────────────────────┘ │

│ │ и условиями труда │┌────────────────────────────┐ │

│ └──────────────────────────────┘│ Суммы платежей по договорам│ │

│ ┌──────────────────────────────┐│ обязательного и │ │

│ │ Стоимость бесплатно ││ добровольного страхования, │<┤

├>│ предоставляемых работникам ││ заключенным в пользу │ │

│ │ коммунальных услуг, питания ││ работников │ │

│ │ и продуктов │└────────────────────────────┘ │

│ └──────────────────────────────┘┌────────────────────────────┐ │

│ ┌──────────────────────────────┐│ Расходы в виде отчислений │ │

│ │ Расходы на приобретение ││ в резерв на предстоящую │ │

│ │ бесплатно предоставляемой ││ оплату отпусков работникам │<┤

├>│ работникам форменной одежды, ││ и в резерв на выплату │ │

│ │ остающейся в их постоянном ││ ежегодного вознаграждения │ │

│ │ пользовании ││ за выслугу лет │ │

│ └──────────────────────────────┘└────────────────────────────┘ │

│ ┌────────────────────────────────────────────────────────────┐ │

└>│ Другие расходы, произведенные в пользу работников, │<┘

│ предусмотренные трудовым или коллективным договором │

└────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 2.1. Состав расходов на оплату труда

Состав расходов на оплату труда определяется в соответствии со ст. 255 НК РФ. Об этом прямо сказано в перечне расходов, признаваемых в целях налогообложения при упрощенной системе (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются:

- любые начисления работникам в денежной и натуральной форме, в том числе стимулирующие, компенсационные и поощрительные;

- расходы, которые связаны с содержанием работников.

Включение этих затрат в состав расходов разрешено при условии, что указанные начисления и расходы предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относятся платежи по договорам добровольного и обязательного страхования работников (негосударственное пенсионное страхование, добровольное медицинское страхование и т.п.). Однако расходы на добровольное страхование работников можно учесть при расчете единого налога только в пределах норм, которые установлены п. 16 ст. 255 НК РФ. При этом в расчет предельных размеров платежей по добровольному страхованию работников, в расходы на оплату труда эти суммы не включаются.

К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и др…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Для учета кадров в ООО «Теорема» используют унифицированные формы первичных документов, Указания по их применению и заполнению, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Для определения структуры, штатного состава и штатной численности работающих в ООО «Теорема» составляется штатное расписание унифицированной формы N Т-3, утверждаемое руководителем организации.

Первичный учет численности персонала организации в ООО «Теорема» ведется на основании следующих документов:

- приказа (распоряжения) о приеме на работу формы N Т-1 или N Т-1а. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

- личной карточки формы N Т-2, заполняемой на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике (Ф.И.О., дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и др. дополнительные сведения. Основаниями для ее заполнения являются:

1) приказ о приеме на работу;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;

3) трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

6) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

7) сведения, сообщенные о себе работником;

- приказа (распоряжения) о переводе на другую работу формы N Т-5, который оформляется при переводе работника из одного структурного подразделения в другое;

- приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска формы N Т-6 или формы N Т-6а, с помощью которого оформляются ежегодные и другие виды отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

- приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) формы N Т-8, который издается при увольнении работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником.

Все рассмотренные ранее формы документов по учету кадров применяются только в отношении работников, принятых именно по трудовым договорам в ООО «Теорема». Для оплаты работ по договору гражданско-правового характера подписывается акт сдачи-приемки выполненных работ, который служит основанием для их оплаты.

Учет отработанного работником времени должен обеспечить контроль за своевременной явкой на работу, выявлением неявившихся и опоздавших, своевременным уходом и приходом во время обеда, своевременным уходом с работы, фактически отработанным рабочим временем, простоями и другими видами недоиспользования рабочего времени.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. В рабочее время не входят временные затраты на дорогу до рабочего места, перерывы на отдых и питание и пр.

Законодательством РФ о труде установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 ч в неделю. В соответствии с нормами ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 ч;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 ч;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.

Продолжительность рабочего времени может быть увеличена по инициативе работника (совместительство) или по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Работодатель обязан учитывать время, фактически отработанное каждым работником. Для этого ведется табельный учет, охватывающий всех работников. Для идентификации каждому из них присваивается табельный номер по системе кодирования, удобной для организации, и указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда.

Содержание табельного учета заключается в ежедневной регистрации явок и неявок работников с указанием причины. Для этого заполняется табель учета рабочего времени формы Т-13 или табель учета рабочего времени и расчета заработной платы формы N Т-12. Он позволяет обеспечить учет времени фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником. С помощью табеля ведутся расчеты оплаты труда, а также составляется статистическая отчетность.

Табель составляется табельщиком в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Затем он передается в бухгалтерию для начисления повременной оплаты труда.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и прочих отклонениях производятся на основании оформленных надлежащим образом следующих документов:

- листков временной нетрудоспособности (больничных листов);

- справок о выполнении государственных или общественных обязанностей;

- письменных предупреждений о простое;

- заявлений о совместительстве;

- письменных согласий работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и др.

Табельный учет может быть организован:

- сплошным методом;

- методом отклонений.

При сплошном методе регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и др. Использование метода отклонений требует регистрации в табеле только отклонений от нормальных условий работы: неявок, опозданий, простоев и др. В условиях повременной оплаты труда табель является основным документом для определения причитающейся каждому работнику заработной платы. Для работников, оплачиваемых повременно, она определяется на основании данных табельного учета о фактически отработанном за месяц времени и установленных окладов.

Если в организации применяется сдельная форма оплаты труда, помимо табельного учета ведется учет выработки. Для начисления заработной платы необходима информация о количестве изготовленных изделий, обработанных деталей, выполненных работ и др., представляемая в индивидуальных и бригадных нарядах на сдельную работу, рапортах о выработке, маршрутных листах и др…








1 ПРИКАЗ Министерства финансов РФ от 21 декабря 1998 г. N 64н О ТИПОВЫХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

2 Солоненко А.А. Особенности методики финансового анализа неплатежеспособных организаций. //Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет, № 2, январь 2007 г.

3 Вахрушина М.А. Управленческий анализ: выбор оптимального решения. - М.: Омега-Л, 2005.


4 Шапкин А.С. Экономические и финансовые риски. Оценка, управление, портфель инвестиций. - 4-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2006.

5 Дрожжина И.А. Учет и признание в целях налогообложения расходов на оплату труда при упрощенной системе. // "Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2007, № 5.

Добавить документ в свой блог или на сайт
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:

Похожие:

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 iconМетодика проведения аудита на малом предприятии зао «стройматериалы» 8 Экономическая характеристика предприятия 8

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 iconМетодика проведения аудита на малом предприятии зао «стройматериалы» 7 Экономическая характеристика предприятия 7

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 iconИнформационная экономическая система (иэс) как модель организации коммерческой деятельности предприятия

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 icon1 Теорема Гаусса и закон Кулона 1 Вывод закона Кулона 2 Теорема Гаусса в дифференциальной форме
Кулона, утверждение о связи между потоком вектора электрической индукции через замкнутую поверхность, и суммарным зарядом, в объеме,...

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 iconПрограмма дисциплины «Экономическая свобода в постсоветской России» для направления 521600 Экономика магистерская программа 521619 Экономическая социология третий уровень

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 iconДействия профсоюза по сохранению уровня оплаты труда отдельным категориям работников Самарской областной станции переливания крови Краткая характеристика предприятия

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 iconЭкзаменационные вопросы по дисциплине «Бухгалтерский учет»
Годовая бухгалтерская отчетность. Объем и содержание годового отчета. Характеристика основных форм годового отчета сельскохозяйственного...

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 iconОтчет о причинах временной нетрудоспособности по форме 16-вн составляет > А. администрация предприятия Б. профсоюзный орган предприятия

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 iconПриказ приказ руководителя предприятия о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов бланк приказа

1. организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «теорема» 4 iconДиэлектрики в электростатическом поле. Вектор поляризации. Электрическое смещение. Теорема Гаусса для электрического смещения. 5
Диполь в однородном и неоднородном электрическом поле. Диэлектрики в электростатическом поле. Вектор поляризации. Электрическое смещение....



База данных защищена авторским правом © 2018
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
поиск